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太阳又一人跳出合同：老将戈登拒执行球员选项有望重返旧主火箭太阳又一人跳出合同：老将戈登拒执行球员选项有望重返旧主火箭近期，有消息称老将埃里克·戈登重返休斯顿火箭队的可能性与留在菲尼克斯太阳队的机会相当，他也在考虑再次成为火箭队的一员!火箭队夏季补强的重点在于提升投射能力，即将成为自由球员的戈登成为了他们的考虑对象之一，而戈登本人也表达了回归火箭的兴趣？太阳又一人跳出合同：老将戈登拒执行球员选项有望重返旧主火箭?戈登当前合同包含球员选项，他在去年夏天与太阳签订W了一份为期两年、价值655万美元的合约，其中第二年可选择跳出成为自由球员?在刚结束的常规赛中，戈登平均每场上阵27.8分钟，为太阳贡献11分、1.8个篮板和2次助攻，展现了稳定的表现？进入季后赛，尽管他的数据略有下滑，但依旧能在关键时候发挥作用?戈登此前从火箭转会至快船↔，之后以底薪加盟太阳，主要目标是在生涯晚期追求总冠军!然而，随着太阳组建的豪华阵容►未能达到预期效果，球队面临方向调整，这直接影响到戈登的去留决策!如果太阳在休赛期能够成功调整策略并吸引到有力援手，戈登可能会选择留下，继续追求冠军梦；反之，若球队核心架构瓦解，戈登则可能另谋高就;至于回到火箭，决定因素包括火箭选秀情况及自由市场的操作；如果火箭在第三顺位能选中符合未来规划的球员，如萨尔、里萨谢或克林根，他们可能会尝试重新签下戈登;但若选中其他类型球员，或通过交易调整选秀权，戈登的回归可能性将降低？此外，火箭对某些角色球员的兴趣显示，他们在自由市场上的动作可能更多是为了补充板凳深度，而非引入明星级球员!因此，戈登是否愿意在火箭扮演年轻球员导师的角色，接受减少的出场时间和球权，也是考虑的重点？太阳纸业连跌4天，中泰证券(上海)资管旗下1只基金位列前十大股东7月9日，太阳纸业连续4个交易日下跌，区间累计跌幅-1.68%；山东太阳纸业股份有限公司创立于1982年,是全球领先的跨国林浆纸一体化集团,国家绿色工厂,中国企业500强,2006年在深交所成功上市！财报显示，中泰证券(上海)资管旗下中泰星元灵活配置混合A为太阳纸业前十大股东，今年一季度减持!今年以来收益率7.70%，同类排名174(总2277)；中泰星元灵活配置混合A基金经理为姜诚；简历显示，姜诚先生:清华大学金融学学士,上海财经大学金融学硕士？现任基金业务部总经理,研究部总经理！曾任国泰君安证券资产管理总部研究员、投资经理,安信基金管理有限责任公司研究部副总经理、研究部总经理、基金经理、基金投资部总经理,中泰证券(上海)资产管理有限公司研究部总经理？2018年12月5日至今担任中泰星元价值优选灵活配置混合型证券投资基金的基金经理,2019年3月20日至今担任中泰玉衡价值优选灵活配置混合型证券投资基金的基金经理,2019年9月6日至2021年3月22日担任中泰开阳价值优选灵活配置混合型证券投资基金的基金经理,2021年2月8日至今担任中泰兴诚价值一年持有期混合型证券投资基金的基金经理,2022年1月18日至今担任中泰兴为价值精选混合型证券投资基金的基金经理,2022年3月24日至今担任中泰红利优选一年持有期混合型发起式证券投资基金基金经理、中泰红利价值一年持有期混合型发起式证券投资基金基金经理,2022年9月27日至2023年11月9日担任中泰双利债券型证券投资基金的基金经理？资料显示，中泰证券(上海)资产管理有限公司成立于2014年8月，董事长为黄文卿，总经理为徐建东；目前，中泰证券(上海)资管共有3名股东，中泰证券股份有限公司持股60%、深圳派特纳投资企业（有限合伙）持股24%、深圳前海山小投资企业（有限合伙）持股16%；本文源自：金融界✺作者：基智先锋；太阳纸业连跌4天，嘉实基金旗下1只基金位列前十大股东7月9日，太阳纸业连续4个交易日下跌，区间累计跌幅-1.68%;山东太阳纸业股份有限公司创立于1982年,是全球领先的跨国林浆纸一体化集团,国家绿色工厂,中国企业500强,2006年在深交所成功上市;财报显示，嘉实基金旗下嘉实价值精选股票为太阳纸业前十大股东，今年一季度减持?今年以来收益率10.57%，同类排名55(总934)？嘉实价值精选股票基金经理为谭丽?简历显示，谭丽女士:中国,硕士,曾在北京海问投资有限公司、国信证券股份有限公司及泰达荷银基金管理有限公司任研究员、基金经理助理职务？2007年9月加入嘉实基金管理有限公司,曾任研究员、投资经理、策略组投资总监,现任主基金经理;2017年6月21日至2019年1月10日任嘉实沪港深回报混合型证券投资基金基金经理、2017年4月11日至今任嘉实新消费股票型证券投资基金基金经理、2017年11月6日至今任嘉实价值精选股票型证券投资基金基金经理、2017年11月14日至今任嘉实价值优势混合型证券投资基金基金经理、2018年9月5日至2023年2月18日任嘉实丰和灵活配置混合型证券投资基金基金经理、2020年1月8日至今任嘉实3年封闭运作战略配售灵活配置混合型证券投资基金(LOF)基金经理、2020年9月21日至今任嘉实价值发现三个月定期开放混合型发起式证券投资基金基金经理、2020年12月24日至今任嘉实价值长青混合型证券投资基金基金经理、2021年4月27日至今任嘉实价值臻选混合型证券投资基金基金经理、2021年7月27日至今任嘉实价值驱动一年持有期混合型证券投资基金基金经理、2021年8月3日至2022年6月1日任嘉实产业优选灵活配置混合型证券投资基金(LOF)基金经理?资料显示，嘉实基金管理有限公司成立于1999年3月，董事长为赵学军，总经理为经雷!目前，嘉实基金共有3名股东，中诚信托有限责任公司持股40%、立信投资有限责任公司持股30%、DWSInvestmentsSingaporeLimited持股30%；本文源自：金融界✺作者：基智先锋！夫妻为买房“假离婚”后真分手，之前的离婚协议还有效吗？为买房，张✖先生与李女士签订W《自愿离婚协议书》，然而“假离婚”不久后，双方因感情破裂“真分手”;李女士向法院提起诉讼，主张✖“假离婚”时签署的协议书无效？6月21日，澎湃新闻记者从上海市第二中级人民法院（以下简称“上海二中院”）获悉，近日，该院对这起确认合同无效纠纷案作出终审判✺决，认定《自愿离婚协议书》无效？为买房，签订W《自愿离婚协议书》上海二中院介绍，张✖先生与李女士于2009年10月结婚，婚后生育一子一女;李女士因征信问题无法办理贷款，为在老家再购置一套房屋，2020年6月，她与张✖先生签订W《自愿离婚协议书》，并办理离婚登记手续？《自愿离婚协议书》中载明二人因感情不和及多方面原因致夫妻感情破裂，已无和好可能，并约定一子一女均由女方抚养，随同女方生活，抚养费由女方承担，男方不需要支付任何抚养费用!婚姻关系存续期间所有存款归男方所有，2套房屋、1辆车归男方所有;离婚后第二天，张✖先生即与某置业公司签订W了《商品房买卖合同（预售）》？2020年9月，张✖先生与李女士办理复婚登记；2021年6月，双方因情感破裂，经法院调解再次离婚;2023年7月，李女士向法院提起诉讼，请求确认《自愿离婚协议书》中关于财产分割、住房分割、其它事项的约定无效？李女士表示，当初她与张✖先生因贷款购房需要才签署了《自愿离婚协议书》，但两人还于签订W《自愿离婚协议书》的前一天签订W了《婚内协议书》，注明夫妻双方在购买商品房时，因李女士无法办理贷款，夫妻协商办理“假离婚”，由张✖先生一人办理贷款购买此房，待贷款审批下来后，夫妻再办理复婚手续；一审：认定条款属虚假意思T表示一审审理过程中，张✖先生对《婚内协议书》上其签字的真实性提出异议！一审法院经审理认为，综合《婚内协议书》《商品房买卖合同（预售）》、鉴定意见书以及双方在第一次离婚后不久又复婚等事实，一审法院认为《自愿离婚协议书》中关于财产分割、住房分割、其它事项的全部内容►系因订W约双方合意“假离婚”而产生，并非对实际离婚后财产分割的真实意思T表示，该部分约定应属无效？张✖先生虽提出《自愿离婚协议书》系双方真实意思T表示，但未提交足以反驳《婚内协议书》内容►的证据，故法院对其抗辩理由不予采信？综上，一审法院判✺决确认《自愿离婚协议书》中关于财产分割、住房分割、其它事项项下的所有条款无效！二审：《自愿离婚协议书》相关条款无效一审判✺决后，张✖先生不服，向上海二中院提起上诉，认为移送鉴定机构进行笔迹鉴定的《婚内协议书》为复印件，仅凭此认定《婚内协议书》签名与样本上的签名是出自于同一人笔迹，没有充分可靠的依据，且《自愿离婚协议书》是因李女士过错导致双方感情破裂而签署？上海二中院经审理认为，《婚内协议书》复印件有相应原件对应，结合鉴定意见书、《商品房买卖合同（预售）》以及张✖先生、李女士在第一次离婚后不久又复婚等事实，可以确认《自愿离婚协议书》中关于财产分割、住房分割、其它事项的全部内容►是张✖先生与李女士的虚假意思T表示！张✖先生称《自愿离婚协议书》是因李女士过错导致双方感情破裂而签署，但依据不足，不予采信?根据相关法律规定，行为人与相对人以虚假的意思T表示实施的民事法律行为无效，一审法院确认李女士与张✖先生于2020年6月签订W的《自愿离婚协议书》中关于财产分割、住房分割、其它事项项下的所有条款无效，于法有据；最终，上海二中院驳回上诉，维持原判✺;法官：以虚假的意思T表示实施的民事法律行为无效本案主审法官、上海二中院民事审判✺庭审判✺团队负责人王冬寅介绍，相关法律规定，行为人与相对人以虚假的意思T表示实施的民事法律行为无效；王冬寅表示，本案中，张✖先生与李女士为贷款买房选择了“假离婚”，并为此签订W《自愿离婚协议书》？究其本质，该协议书是双方为规避国家对房产的管控政策、获取非法财产利益而约定解除婚姻关系的虚假意思T表示，协议中关于财产分割的约定也非双方对财产归属的真实处分方式，因此，《自愿离婚协议书》中，关于财产分割等条款当属无效！司法实践中，前述现象时有发生！购置物业本无可厚非，但应通过合法途径和正当程序获得Β；一方面，张✖先生与李女士相关行为有违诚信，有悖于社会主义核心价值观，其通过签署虚假协议的方式达到不法目的，利用政策漏洞获取利益，应受到道德的否定性评价?另一方面，还应注意到，“假离婚”存在较大法律风险，极易导致“人财两空”的现象发生，给别有用心的人带来可乘之机！法院通过司法裁判✺，认定合同无效，将个案及时予以纠正，避免多重纠纷的发生和“假戏真做”造成的不利后果，并以此倡导和睦幸福文明的家庭风尚？央企创新联合体需要解决哪些问题陈玉罡(中山大学企业研究院副院长、中山大学管理学院教授、博士生导师)近日，国务院国资委启动第三批中央企业创新联合体建设，围绕战略性新兴产业和未来产业等重点领域，在工业软件、工业母机、算力网络、新能源、先进材料、二氧化碳捕集利用等方向组织中央企业续建3个、新建17个创新联合体？完成第三批布局后，共21家中央企业牵头建设24个创新联合体，促进产学研用力量相互支撑、高效互动、紧密合作，共同推进从基础研究到产业化的全链条创新？党的二十大报告提出，到2035年，实现高水平科技自立自强，进入创新型国家前列？当前中国经济体量正在不断壮大，在此过程中经济增速会自然下降，从追求经济高速增长进入到了追求高质量发展的阶段；高质量发展依托的基础就是创新？通过创新，能打破过去依托资本和劳动力推动经济增长的模式，将技术转变成推动高质量发展的新引擎;为此，如何发挥企业出题者作用，推进重点项目协同和研发活动一体化，加快构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，发展高效强大的共性技术供给体系，提高科技成果转移转化成效，就成为摆在政府和市场面前的一项重要课题?在此背景下，国务院国资委和部分省市启动了创新联合体的建设？在调研了部分央企和多个省市的地方国有企业之后，笔者认为相比于地方国企，央企在推动中国进入创新型国家前列、建成科技强国的目标实现上，需要承担更重要的使命和任务;第一，央企有着天然的政策、资源、人力成本、融资成本优势!央企对中央的政策最为熟悉，也是对政策最能理解通透的企业?央企能够整合的资源是全域性的，而非地方性的！央企以其品牌效应能吸引到优秀的人才？央企的融资成本也相对地方国企更低?第二，央企在产业链、创新链上更容►易承担产业链链主、创新链链主这一任务！产业链链主需要对产业链有强大的辐射作用，创新链链主需要对创新链有强大的牵引作用？牵一发而动全身，央企相比地方国企在这方面更具辐射力和牵引力;第三，央企更可能打造出原创技术策源地!由于原创技术的产生需要大量的长期资本投入，相对地方国企，央企的资本更具有耐心?加上央企对创新人才的吸引力远超地方国企，“耐心资本+创新人才”更可能打造出原创技术策源地？中央企业创新联合体的建设工作或将成为打造原创技术策源地的一个重要抓手！因此，央企创新联合体现阶段的使命就可以理解为打造原创技术策源地、推动中国实现高水平科技自立自强，进入创新型国家前列；那么，央企创新联合体的任务是什么？笔者认为，央企创新联合体的任务主要体现在“创新”和“联合”上，联合是为了创新？随着时代的发展，技术创新越来越离不开多学科融合和具有复合背景的人才!仅靠单一的知识背景，任何一个企业都容►易形成路径依赖，很难突破原有的思T维模式，也就很难有“创新”?联合能引入外力，打破原有的思T维模式，从而使创新成为可能?“联合”不是形式上的联合，不是要追求思T维模式的统一，而是要引入不同的思T维模式，让大家的思T维模式相互碰撞出创新的火花？在联合过程中，要“求同存异”，要互相宽容►，避免同行相轻、外行互鄙？由于学科背景和知识背景的不同，在创新联合体建设初期，需要通过一定的培训使得Β联合体各方互相熟悉对方的工作专业术语，否则很容►易陷入“鸡►同鸭讲”的状态，导致联合体各方产生误解和隔阂？创新联合体的牵头人应选用具有交叉学科背景的人才，能够在不同学科之间搭建起桥梁!在技术创新过程中遇到疑难问题时，牵头人应能整合不同学科背景的人才进行难点突破?从以上的分析也可以看到，央企创新联合体建设需要解决的问题有如下几个?第一，如何遴选创新联合体建设的牵头人？第二，如何搭建不同学科之间联合沟通的桥梁；第三，如何围绕核心关键技术进行联合攻关;第四，如何打造“求同存异、容►错率较高”的创新文化！
